PT Datascrip

The latest job info and career ) info lowongan kerja dan karir terbaru :
DUKUNG PENGGUNAAN DISABILITAS SEBAGAI GANTI ISTILAH PENYANDANG CACAT.

PT Datascrip adalah sebuah perusahaan distribusi dan pemasaran produk-produk bisnis dan perkantoran dengan berbagai produk market leader ternama yang sudah berdiri selama 42 tahun. Saat ini kami sedang membutuhkan profesional berpengalaman di bidangnya untuk menempati posisi:

RECRUITMENT OFFICER

Jobdesc:
Pembuatan draft iklan, seleksi CV, melakukan interview, psikotes dan membuat laporan hasil interpretasinya serta melakukan coaching.

Kualifikasi:

• Wanita, maksimal 32 tahun
• Pendidikan S1 Psikologi dan diutamakan yang sudah lulus profesi Psikologi
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bagian Recruitment
• Menguasai teknik interview dan alat-alat psikotes dengan baik, berpengalaman dalam melakukan interpretasi alat psikotes dan membuat laporan hasil psikotes
• Mampu berbahasa Inggris minimal pasif
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mudah beradaptasi dan bersedia melakukan tugas-tugas administrasi
• Memiliki inisiatif dan motivasi kerja yang tinggi

Bagi yang merasa memenuhi kualifikasi, silahkan kirimkan CV terbaru ke :
recruitdatascrip.co.id

Read More - PT Datascrip

PT. MITRASOFT INFONET

The latest job info and career ) info lowongan kerja dan karir terbaru :
DUKUNG PENGGUNAAN DISABILITAS SEBAGAI GANTI ISTILAH PENYANDANG CACAT.

VACANCY

We are a fast growing group of IT companies focusing on providing IT products, services and solutions.
We provide a wide range of IT solutions and services; Hardware & System software Infrastructure, System Integration, Structured Cabling, LAN/WAN Design and Implementation, Software Acquisition, Outsourcing, Maintenance, Training, Consulting and Custom Application Development.
To anticipate our business growing, you are invited to fill our following post


System Engineer/ IT Support

• S1 graduate from Computer Science / Computer Engineering
• Self starter, able to work with minimum supervision, good time management and a team player
• Male
• Min 1-2 years experiences in implementation of Microsoft Infrastructure System. Fresh graduates are welcome
• Having technical knowledge of security, storage , VMware, Citrix will be an advantage
• Good communication & written in English
• Having technical knowledge of security, storage and Citrix will be an advantage
• Having certifications MCP, MCSE, CCA, CCEA, CCNA is an advantage

If you are interested, please respond to this invitation by sending an application to
PT. MITRASOFT INFONET
Email : hrdmitrasoft.co.id or contact us at 62-21-6326533.

Read More - PT. MITRASOFT INFONET

PT.Swakarya Insan Mandiri

The latest job info and career ) info lowongan kerja dan karir terbaru :
DUKUNG PENGGUNAAN DISABILITAS SEBAGAI GANTI ISTILAH PENYANDANG CACAT.


PT.Swakarya Insan Mandiri adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang sumber daya manusia. Karyawan kami berjumlah hampir 10000 orang dan tersebar di seluruh Indonesia. Kami bekerja sama dengan klien/perusahaan dari latar belakang Multifinance, Banking, Entertainment, F&B, dan sebagainya.

1.ADMINISTRASI: -pria/wanita -min. pendidikan D3 -usia max. 26 tahun -mampu mengoperasikan 2.COUNTER SALES: -pria/wanita -min. pendidikan SMA,Diploma lebih disukai -usia max. 26 tahun -menyukai dunia marketing -siap bekerja dengan target
3.FIELD SPECIALIST: -pria -min. pendidikan SMA,Diploma lebih disukai -usia max. 26 tahun -siap bekerja di lapangan -siap bekerja dengan target

Kirimkan CV anda ke:
Alamat : Jl. Gatot Subroto Tengah No. 18D Denpasar
email : rekrutmen_simbali.com

Read More - PT.Swakarya Insan Mandiri

PT Kansai Paint Indonesia

The latest job info and career ) info lowongan kerja dan karir terbaru :
DUKUNG PENGGUNAAN DISABILITAS SEBAGAI GANTI ISTILAH PENYANDANG CACAT.


PT Kansai Paint Indonesia, a company that manufactures paint for automotive, is commited to be the best company that providing the highest superiority of product within the range or requirement from customers.
We are seeking qualified candidates (for permanent employement) to fill the position as follow:

Technical Staff

Requirements:
- Bachelor Degree (S1) from Chemical Engineering/Chemistry MIPA;
- Male, age max 25 years old;
- Good command of speaking and writing English;
- Computer literate (Ms. Excel and Ms. Word);
- Having lisence A and can driving a car
Send application, CV, recent photograph, Academic Certificate, Transcript and other supporting documents before December 14, 2011 to personnelkpid.co.id
or
PT Kansai Paint Indonesia
Kawasan Industri MM2100
Blok DD-7 & DD-6, Desa Danau Indah
Cikarang Barat, Bekasi 17520

Read More - PT Kansai Paint Indonesia

PT Asaba Computer Centre

The latest job info and career ) info lowongan kerja dan karir terbaru :
DUKUNG PENGGUNAAN DISABILITAS SEBAGAI GANTI ISTILAH PENYANDANG CACAT.
The main task is to receive incoming call, obtain necessary information, trouble shoot, and if necessary make an escalation .

Requirements:

- Knowing how to instal PC, set up printers, network, and IP address.

- willing to work in shift and on national holidays, including Hari Raya.

You can submit your application letter and CV to:

tonnypasaba.co.id

Catatan : Pelamar/jobseeker diharuskan mengirimkan aplikasi lamaran langsung ke alamat kantor atau ke alamat email perusahaan.

Read More - PT Asaba Computer Centre

PT. Sigma Research Indonesia

The latest job info and career ) info lowongan kerja dan karir terbaru :
DUKUNG PENGGUNAAN DISABILITAS SEBAGAI GANTI ISTILAH PENYANDANG CACAT..!

Sebuah perusahaan konsultan dan riset pemasaran yang baru berkembang dengan klien instansi pemerintah, BUMN, dan swasta nasional, saat ini membutuhkan segera Junior Research Executive (JRE). JRE akan bertugas membantu Reasearch Manager dalam mendesain sebuah riset/survey, koordinasi proses pengumpulan data/survey, hingga pelaporan dan presentasi hasil riset/survey di depan klien.

KUALIFIKASI
- Sarjana (S1) berbagai jurusan dengan tugas akhir skripsi, IPK min. 2,75;
- Usia max. 27 tahun;
- Berkemampuan berbahasa Inggris;
- Mahir menggunakan Office dan SPSS/SPSS Data Entry/aplikasi statistik;
- Berpengalaman dalam penelitian atau survey sosial/pemasaran (nilai tambah);
- Berpengalaman sebagai Research Executive di perusahaan riset nasional (nilai tambah);
- Memiliki jiwa kepemimpinan dan aktif di organisasi (nilai tambah);

Pelamar berkualifikasi di atas, KIRIM resume CV dan Scan Ijasah & KTP (maks. 1 Mb, attachment >1Mb di-delete) dengan file zip/rar ke infosigmaresearch.co.id dengan kode JRE, sebelum tanggal 26 November 2011.

Catatan : Pelamar/jobseeker diharuskan mengirimkan aplikasi lamaran langsung ke alamat kantor atau ke alamat email perusahaan.

Read More - PT. Sigma Research Indonesia

Lowongan PT. Mayora Indah

latest job and career info (informasi lowongan kerja dan karir terbaru) :
campaign Disabilitas dan Pandangan Masyarakat

PT Mayora Indah Tbk (IDX: MYOR) or Mayora
Group is one of the consumer product
business groups in Indonesia, which was
established on February 17, 1977. This
company has been listed on the Jakarta Stock Exchange since July 4, 1990. Currently the majority of its shares owned by PT Unita
Branindo as much as 32.93%.

1. Finance & Accounting Manager (for
Thailand, Nigeria and India)
- Code : FAM
2. Commercial Manager (for Mumbai, Delhi and Calcutta-India)
- Code : CM
3. Marketing Manager (for Singapore &
Malaysia)
- Code : MM
4. Product Manager - Code : PM
5. IT Programmer
- Code : IT
6. Import Staff
- Code : IMPORT

Qualifications: Male/female, age max 38 years old (for No 1 max 35 years old, for No
5 max 25 years old) Possess minimum a
Bachelor Degree from a reputable university
(GPA > 3.00) Minimum 5 years of experience
as a Finance & Accounting Manager (for No. 1
& 2) Have a broad knowledge about costing, tax and Indonesia GAAP. SAP knowledge is a
advantage (No. 1-2) Have a broad
understanding about Warehouse (for No. 2)
Have a minimum of 2 years relevant
experience in sales & marketing, particularly
in Sales Management, Distribution Management and/or Channel Marketing
within Fast Moving Consumer Good (for No.
3-4) Have knowledge about PHP/ASP, basic
programming java, database (MS SQL
Server/Oracle). Knowledge about Android
Application is an advantage (for No. 5) Have knowledge about LC import, PIB, import
documents, preferable have experiences
from FMCG company (for No. 6) Possess good
English, communication skills Hardworking
person, pressure persistent, interested in
taking new challenges and learning new things. Able to thrive in fast-paced, constantly changing and challenging environment

Please submit your CV by November 30th,
2011 to: HRD Mayora Gd Mayora Lt 5 Jl Tomang Raya No. 21-23 Jakarta 11440 or
E-mail : hrd.recruitment@mayora.co.id

Please write the position code on the left
side of the envelope or email subject
(www.mayora.co.id)

Read More - Lowongan PT. Mayora Indah

Diskriminasi Pencari Kerja Disabilitas

Disabilitas dan pandangan masyarakat

Merunut satu-persatu postingan lowongan kerja yang pernah dilansir blog ini, tibalah pada satu kesimpulan yang selama ini tak pernah terpikirkan. Ya, semua lowongan pekerjaan tersebut hanya diperuntukkan bagi orang normal. Bagaimana dengan mereka yang masuk kategori penyandang disabilitas? Bukankah para penyandang disabilitas itu juga berhak mendapatkan kesempatan yang sama dalam berusaha dan berkarya? Disabilitas dan pandangan masyarakat saat ini telah menjadi tema diskusi yang mulai fokus pada pemberdayaan kaum penyandang disabilitas. Meskipun mereka, para penyandang disabilitas tak banyak menuntut mengenai fasilitas publik yang khusus diperuntukkan bagi penyandang disabilitas, namun beberapa aktivis persamaan hak disabilitas mulai menggugat kewajiban pemerintah untuk menyediakan layanan publik khususnya bagi penyandang disabilitas.

Disabilitas dan pandangan masyarakat
Bukan merupakan hal yang aneh bila di sebagian besar masyarakat masih melihat sebelah mata para penyandang disabilitas. Mulai dari ketidak percayaan akan kemampuan penyandang disabilitas menghidupi dirinya sendiri hingga pelecehan yang fokus pada kekurangan fisik yang disandang penyandang disabilitas. Meski sebagian besar penyandang disabilitas membuktikan bahwa dirinya mampu berprestasi sebagaimana orang normal fisik, namun kondisi umum penyandang disabilitas sering disalahgunakan oleh oknum kaum disabilitas itu sendiri maupun orang normal. Tayangan investigasi televisi swasta beberapa kali melaporkan reportasenya bagaimana penyandang disabilitas ini memanfaatkan kelemahan fisiknya untuk memancing iba masyarakat dengan menjadi peminta-minta. Dan bukan cuma kaum disabilitas saja, masyarakat yang normal pun banyak berimprovisasi menyembunyikan kenormalannya dan berakting seolah-olah mereka adalah kaum disabilitas dengan berpura-pura kehilangan kaki, luka yang borokan dan berbagai kondisi disabilitas lainnya. Profesi meminta-minta pada umumnya identik dengan kaum disabilitas. Suatu bentuk pelecehan terhadap penyandang disabilitas yang harus segera dituntaskan.

Pengertian Disabilitas
Sebagian besar masyarakat belum begitu familiar dengan istilah disabilitas. Bagi mereka yang terpelajar memang akan dengan mudah mengartikan disabilitas sebagai suatu bentuk ketidakmampuan. Dis berarti tidak, Abiliti berarti kemampuan. Disabilitas memang merupakan kata bahasa Indonesia yang diserap dari bahasa Inggris Disability. Sampai di sini pengertian disabilitas nampaknya memang tidak salah. Namun ketidakmampuan yang melekat pada pengertian disabilitas tersebut adalah pengertian umum. Tidak secara khusus dilekatkan pada penyandang cacat atau kekurangan fisik tubuh manusia.

Disabilitas itu sendiri sekarang mulai gencar dipublikasikan sebagai pengganti frasa 'penyandang cacat'. Penggantian ini dibangun berdasarkan kesadaran bahwa selama ini istilah penyandang cacat justru menjadi alat yang memojokkan penderitanya ke dalam sudut stigma bahwa mereka memang pantas untuk dikasihani, tidak bermartabat, malas dan senang mengambil simpati orang untuk keuntungan pribadi. Kesimpulan ini muncul dari fakta bahwa modus berpura-pura menjadi penyandang cacat adalah modus paling popular di kalangan pengemis kalau ingin sukses dalam karir minta-meminta.

Pandangan Masyarakat terhadap Istilah Disabilitas
Meskipun memberikan wacana baru di ruang publik, belakangan istilah disabilitas sendiri mulai digugat karena justru merendahkan martabat penyandang cacat. Penggugatnya sendiri adalah sorang tunanetra. Tak tanggung-tanggung, Ketua Tunanetra Indonesia. Rasionalisasinya adalah disabilitas adalah kehilangan kemampuan untuk bertindak sebagaimana orang normal lakukan. Padahal penyandang cacat bisa melakukan sesuatu yang melebihi kemampuan yang orang normal lakukan. Perbedaannya hanya terletak pada cara melakukan. Programmer normal melakukan aktivitasnya dengan mengetik kode program secara langsung di depan layar. Penyandang cacat pun dapat menjadi progammer komputer, hanya dilakukan dengan bantuan software khusus. Alasan inilah yang mendasari kenapa istilah disabilitas ditolak.

Meski masih berada dalam ranah kontroversi, istilah disabilitas sebagai pengganti penyandang cacat bagai bola salju, menggelinding ke bawah makin membesar. Adalah kartunet.com yang dengan gencar mensosialisasikan penggunaan disabilitas ini. Apabila kita masuk dan berselancar pada situs kartunet.com , seolah tak percaya kalau situs yang tampilan dan isinya profesional ini sepenuhnya dikelola oleh mereka orang-orang yang mengalami keterbatasan penglihatan. Disabilitas yang mereka sandang, tak menghalangi langkah mereka untuk mendistribusikan pengetahuan via internet dengan menyediakan tutorial online dan e-book agar para penyandang disabilitas terbukakan wawasan dan pengetahuan mereka. Meleknya para penyandang disabilitas ini terhadap teknologi informasi pada akhirnya diharapkan mejadi pengungkit bagi semangat dan produktivitas penyandang disabilitas lainnya.

Read More - Diskriminasi Pencari Kerja Disabilitas